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Inmigración anuncia auditorias a mil empresas


Agustín Durán | 6/26/2011, 10:50 a.m.
Inmigración anuncia auditorias a mil empresas

En total, en el 2010, las multas judiciales, restituciones y decomisos como resultado de estas auditorías alcanzaron los 43,567,346 dólares.

La ley federal indica que los empleadores no pueden contratar a una persona que no esté autorizada para trabajar en Estados Unidos y los formularios I-9 sirven para confirmar dicha información.

Preocupación

Activistas pro-inmigrantes y representantes sindicales se mostraron preocupados por estas auditorias. Ellos afirman que éstas podrían causa el despido de personas que quizás han vivido en el país por 10 ó 20 años, y quienes ahora tendrán que involucrarse en la “economía informal” para sobrevivir.

Angélica Salas, directora ejecutiva de la Coalición para los Derechos Humanos de los Inmigrantes de Los Ángeles (CHIRLA), opinó que las auditorías que realiza actualmente ICE son peores que las redadas que se realizaban durante la administración del presidente George W. Bush. 

“Lo que hacía  Bush era que agarraba a 150 personas y creaba un ambiente de inseguridad. Ahora no tienes las cámaras [de televisión], así que son ataques casi clandestinos donde de repente miles de trabajadores pierden sus trabajaos y las personas desaparecen de sus hogares porque los fueron a recoger”, afirmó Salas.  “Nuestra esperanza era que durante el tiempo de Obama iba haber más compasión, más respeto y más entendimiento a la comunidad inmigrante y hemos visto totalmente lo opuesto”.

David Huerta, vicepresidente del Sindicato Internacional de Trabajadores de Servicio (SEIU), hizo eco de la opinión de Salas.

“Esto crea pánico en los trabajadores y en compañías de las mismas industrias donde están haciendo las auditorías”, dijo. “Estás hablando de trabajadores que en algunos casos han estado aquí por 10, 20 años y son personas que han sido parte de esta economía, parte de esta democracia, no votando pero participando y que ahora tienen que regresar a países que ya ni siquiera conocen y eso no tiene sentido”, expuso.

También dijo que la culpa no es de los empleadores, pues ellos deben aceptar una solicitud de trabajo sin discriminar. “Siempre y cuando la solicitud se vea legal en la superficie, están cumpliendo con la ley”, afirmó Huerta.

Auditorías realizadas por ICE:

Año Fiscal

2011                 2,338

2010                 2,196

2009                 1,444

2008                 500